Ни для кого не секрет, что технологии на базе искусственного интеллекта в последнее время внедряются абсолютно во все сферы жизни человека — их используют для написания кода, быстрых ответов в технической поддержке, генерации изображений и не только. Более того, в последнее время ИИ начали использовать и HR-менеджеры — специалисты по набору персонала. Если раньше они самостоятельно просматривали различные площадки на предмет интересного специалиста, то теперь эту задачу выполняют алгоритмы, которые анализируют анкеты и отбирают лучших претендентов по специально подготовленным скриптам. И пользователь под ником oscarlansky смогут «взломать» эту систему весьма забавным образом.
Вместо того, чтобы писать стандартное резюме с перечнем предыдущих мест работы, описанием набора навыков и опыта, энтузиаст в своей анкете на фронт-энд-разработчика (Frontend Developer) прописал совершенно обычный рецепт приготовления пельменей в пошаговом формате.
И, что довольно интересно, данное резюме при 825 показах собрало 29 просмотров от различных работодателей. Кроме того, один из HR-менеджеров даже пригласил oscarlansky на собеседование, так как, очевидно, получил данное резюме от алгоритмов, которые анализируют свежие анкеты соискателей, применяя собственные фильтры компании.
Вскрылась «правда» только на самом собеседовании — в рамках разговора HR-менеджер всё же открыл анкету разработчика, чтобы посмотреть на перечень его навыков, и заметил, что там указан рецепт приготовления пельменей. При этом стоит сказать, что энтузиаст не использовал каких-то хитрых тактик введения ИИ в заблуждение — он банально написал рецепт, применив стандартную структуру перечисления своих преимуществ в рамках конкретной должности. Вероятно, алгоритмы найма компании не умеют анализировать содержимое анкеты, а отталкиваются лишь от ключевых слов и, возможно, от объёма описания.
