На текущий момент уже известно, что чат-бот ChatGPT от OpenAI способен легко писать эссе на любую тему, отвечать на различные вопросы, решать математические задачи с пошаговым объяснением каждого действия и даже писать вредоносные коды на нужном злоумышленнику языке программирования. Но Нил Тейлор (Neil Taylor), основатель консалтинговой компании по коммуникациям под названием Schwa, решил пойти дальше и проверить, сможет ли чат-бот написать качественную заявку для трудоустройства, обманув HR-менеджеров, занимающихся наймом многие годы. Вскоре он сообщил изданию Sky News, что чат-бот легко одурачил не только рекрутёров, но и обошёл 80% соискателей-людей.
Для того, чтобы провести «аферу», Тейлор дал чат-боту ChatGPT письменное задание по написанию небольшого сочинения — ему нужно было описать секреты хорошего письма, уложившись в 300 слов. Аналогичное тестовое задание получили все остальные соискатели-люди, после чего все участники собеседования приступили к работе и продемонстрировали готовый результат. А чтобы HR-менеджеры не распознали чат-бот, Тейлор скрыл имена всех соискателей, а также не стал говорить рекрутёрам о том, что одним из участников интервью выступает искусственный интеллект. Совсем скоро оказалось, что тестовое задание чат-бота оказалось на голову лучше того, что прислали остальные участники.
«Чат-бот на основе искусственного интеллекта оказался куда более компетентным, чем многие люди, которые обратились к нам в поисках работы. А учитывая, что нам нужно писать тексты, которые выделяются на фоне остальных и привлекают внимание аудитории, я считают, что это было настоящее испытание для ИИ, с которым он, безусловно, справился», — добавил Тейлор.
Дело в том, что когда рекрутёры проверили всего одну пятую всех заявок, тестовое задание от ChatGPT попало в шорт-лист. Это список соискателей, с которыми проводят живое интервью даже не дожидаясь окончания проверки всех работ — обычно к подобным методам прибегают в случае, если работа соискателя действительно качественная, что, конечно, о многом говорит. И когда Тейлор заявил HR-менеджеру, что отправленная им в шорт-лист заявка написана ChatGPT, рекрутёр был ошарашен — специалиста с многолетним опытом легко одурачила машина. Впрочем, Тейлор отметил, что на самом деле получить желаемое было очень тяжело.
Глава компании заявил, что ему пришлось давать чат-боту очень детальные инструкции относительно того, как именно нужно писать, в каком стиле и так далее. Например, машине было дано задание написать текст в стиле американского писателя Дэйва Тротта. Соответственно, получить качественный текст от ИИ всё ещё тяжело, но при наличии времени и желания можно создать нечто действительно достойное.
