12 000 женщин подали в суд на Apple: они считают, что мужчинам незаконно платят больше

Вчера, 13 июня, информационное издание CNN со ссылкой на свои источники сообщило, что две сотрудницы компании Apple подали на своего работодателя в суд, утверждая, что гигант из Купертино платит женщинам меньше, чем мужчинам, за ту же работу. И хотя обвинение двух сотрудницы могут показаться не такими уж серьёзными, на деле это огромный удар по репутации производителя iPhone — суть в том, что эти женщины представляют в суде коллективный иск от 12 000 нынешних и бывших сотрудниц компании Apple. Речь идёт про специалистов из инженерных и маркетинговых отделов, а также подразделения AppleCare, которые считают, что в рамках рабочих процессов они столкнулись с дискриминацией по половому признаку.

В основе данного искового заявления лежит специфическая практика найма новых сотрудников, а также некая система оценки эффективности, которые используются в компании Apple. Истцы уверяют, что этот механизм привёл к значительному разрыву заработной платы мужчин и женщин — и на самом деле это очень хитрая система, которая позволяет американскому мастодонту высоких технологий обходить закон. Дело в том, что с 2018 года власти Калифорнии (головной офис Apple расположен именно в этом штате) запретили работодателям спрашивать кандидатов об их предыдущей заработной плате — соответственно, начиная с января того же года, Apple спрашивала про ожидаемую зарплату кандидата.

Женщины, которые подали в суд коллективный иск, заявляют, что Apple использовала данную информацию про зарплатные ожидания возможного сотрудника, чтобы установить стартовые заработные платы, и они были ниже для женщин, которые выполняли точно такую же работу, как и мужчины. Кроме того, специальная система оценки эффективности работы очень предвзята в женскому полу, что существенно мешает продвижению по карьерной лестнице и понижает шансы на получение премий. Например, Джастина Джонг (Justina Jong), инструктор по работе с клиентами и техническому обучению (одна из двух женщин, которые подали коллективный иск), заявила, что увидела в офисном принтере документ с заработной платой коллеги-мужчины.

«Я увидела, что ему платят на 10 000 больше, чем мне, хотя мы выполняем практически идентичную работу», — сообщила госпожа Джонг.

Амина Сальгадо (Amina Salgado), вторая женщина-истец, сообщает, что неоднократно жаловалась руководству Apple на разницу в заработной плате. Она работала в Apple с 2012 года на разных должностях и после её жалоб гигант из Купертино даже нанял стороннюю фирму, чтобы провести расследование ситуации. По результатам расследования стало ясно, что женщине действительно платили меньше, так что в конце 2023 года ей повысили заработную плату. Но в Apple отказались выплатить госпоже Сальгадо компенсацию за те годы, когда ей платили меньше, чем мужчинам, выполнявшим аналогичную работу. И, судя по количеству участников коллективного иска, таких ситуаций было безумно много.

Источник