Почему IT-компании не готовы доверять подбор сотрудников искусственному интеллекту
Искусственный интеллект всё активнее внедряется в IT-индустрию. Нейросети уже помогают создавать тексты, анализировать данные и автоматизировать повседневные задачи. Однако в сфере найма сотрудников компании пока не спешат передавать им все полномочия.
Согласно исследованию SuperJob, в 2026 году ИИ используют в повседневной работе 23% HR-специалистов. Для сравнения: в 2025 году таких сотрудников было 11%, а в 2023-м — всего 2%.
Чаще всего нейросетям поручают подготовку описаний вакансий, создание материалов для корпоративных сайтов, сбор статистики, составление отчётов и разработку сценариев собеседований.
Почему кадровики не доверяют нейросетям?
Несмотря на растущую популярность ИИ, отношение HR-специалистов к автоматизации непосредственно подбора персонала стало более осторожным.
В 2026 году уже 64% опрошенных заявили, что не готовы доверять искусственному интеллекту поиск и отбор кандидатов. Годом ранее этот показатель составлял 49%.
Ещё 25% специалистов допускают частичное использование нейросетей при найме. При этом полностью передавать процесс подбора сотрудников искусственному интеллекту не согласился ни один участник исследования.
Основная проблема заключается в том, что нейросети пока недостаточно хорошо понимают человеческие качества. Они могут оценить профессиональные навыки и опыт кандидата, но им гораздо сложнее определить мотивацию, особенности общения и способность работать в коллективе.
По мнению IT-рекрутера Анастасии Добряковой из OXYGEN, личное общение позволяет заметить особенности поведения кандидата, которые невозможно полноценно оценить по резюме.
ИИ может стать препятствием при поиске работы
Отдельная проблема — автоматизированная проверка резюме. Согласно исследованию «Хабр Карьеры» и «Инфосистемы Джет», 60% участников назвали автоматический отбор одним из главных препятствий при поиске работы в IT.
Всего 88% опрошенных сообщили, что сталкивались с трудностями при трудоустройстве. Более половины участников исследования также отметили сокращение количества доступных вакансий.
Ситуацию усложняет и то, что многие соискатели самостоятельно используют нейросети для составления резюме. Из-за этого работодателям становится труднее оценивать реальный опыт и навыки кандидатов.
Поэтому некоторые компании используют ИИ лишь для предварительной фильтрации явно неподходящих резюме, оставляя окончательное решение за специалистами.
Заменят ли нейросети HR-специалистов?
Пока искусственный интеллект остаётся скорее помощником кадровых отделов, чем полноценной заменой сотрудников. Он способен ускорить рутинные процессы, но человеческое общение, оценка личных качеств и принятие окончательных решений по-прежнему требуют участия специалистов.
Вероятнее всего, в ближайшие годы компании продолжат использовать гибридный подход, при котором нейросети берут на себя техническую работу, а люди отвечают за наиболее важные этапы найма.
А как вы считаете: стоит ли полностью автоматизировать подбор сотрудников или окончательное решение всегда должно оставаться за человеком?
