Сегодня, 15 февраля, информационное издание «Известия» со ссылкой на свои источники сообщило, что специалистам Пермского национального исследовательского политехнического университета удалось создать модель искусственного интеллекта, способную самостоятельно подбирать кандидатов для трудоустройства на работу по соответствующим современным профессиям. Авторы проекта заявили, что на текущий момент больше всего работодатели заинтересованы в сотрудниках, которые могут похвастаться знаниями и навыками сразу в нескольких сферах, и именно для их поиска специалисты создали собственную технологию на базе искусственного интеллекта.
Данная система будет при подборе подходящего кандидата учитывать различные профессиональные навыки человека в разрезе гуманитарных и технических дисциплин — для этого организации, которая ищет себе нового сотрудника, нужно указать «цифровому HR-менеджеру» перечень соответствующих требований. Сами специалисты российской системе на базе ИИ дали название «Центр».
«В Центре определяется функционал и формируется перечень требований, предъявляемых к специалисту, создаётся описание вакансии. В это же время для проверки знаний будущих сотрудников отделами кадровых служб совместно со специалистами компании разрабатываются тестовые задания, при прохождении которых можно сделать вывод о компетентности кандидата», — сообщила Дарья Кривогина, старший преподаватель кафедры “Строительный инжиниринг и материаловедение”.
Также Кривогина заявила, что тестовые задания, которые создаются для кандидатов, необходимо представлять в различных уровнях сложности для выявления определённых качеств будущего сотрудника. Авторы проекта уверены, что в обозримом будущем разработанная ими модель на основе искусственного интеллекта будет основным инструментом при поиске специалистов в России, плюс при необходимости различные параметры можно корректировать и редактировать. Сам алгоритм модели специалисты описывают как довольно гибкий, способный адаптироваться под запросы современного рынка буквально в режиме реального времени.
Сотрудники университета уверены, что новая российская разработка позволит сотрудникам отдела кадров сократить время, необходимое на отбор подходящих кандидатов для соответствующих должностей. При этом искусственный интеллект позволит исключить любые проблемы, связанные с человеческим фактором и субъективным мнением, что тоже немаловажно как для соискателей, так и для работодателей.
