adblock check

Стив Балмер рассказал о причине ухода из компании Microsoft

Как известно, генеральный директор всемирной известной компании Microsoft, Стив Балмер, решил покинуть свой пост в связи с уходом на пенсию. В сети сразу же начались долговременные споры относительно того, кто станет новой главой компании. До сих пор, к сожалению, не известна личность нового CEO Microsoft, но список кандидатов уже довольно мал — всего 5 кандидатур.

На днях Стив Балмер дал большое интервью популярному изданию The Wall Street Journal. В интервью он рассказал, почему вдруг решил уйти из компании Microsoft, рассказал о некоторых будущих планах, а также о многих других вещах, в подробности которых мы вдаваться не будем, а затронем главную тему.

В прошлом году Стив Балмер планировал превратить компанию Microsoft в компанию устройств и услуг, а также переделать весь бренд. В рамках данной идеи он начал разработку большого плана реорганизации, а мысль об уходе из компании пришла к нему во время командировки. После этого Стив Балмер обсудил решение уйти из компании Microsoft со своей семьёй и коллегами — решение было принято.

«Может быть, я избранник старой эпохи, и я должен двигаться дальше» — говорит 57-летний господин Балмер делая паузу, после чего со слезами на глазах продолжает: «Я очень сильно люблю всё то, что делаю, и лучший способ для компании Microsoft, чтобы вступить в новую эру — это новый лидер, который ускорит перемены». «В конце концов, мы должны разорвать шаблон» — продолжил Стив. «А лицо этого шаблона — я».

Как говорит Стив Балмер, лучше поставить нового лидера для компании Microsoft в начале преобразования, а не в середине. В настоящее время на пост генерального директора компаниии Microsoft рассматриваются такие кандидаты, как Стивен Элоп (генеральный директор компании Nokia), Кевин Тёрнер (операционный директор компании Microsoft), Тони Бейтс (директор Skype Limited), Сатья Наделла (возглавляет одно из подразделений компании) и Алан Муллали (CEO компании Ford).

IvS IvS
Администратор ⭑
Комментариев пока нет
Оставьте комментарий...
Оставьте комментарий...